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送给毕业生的礼物,电子简历与纸质简历的雷区
发布时间:2020-09-04 03:33 来源:互联网

通过大数据对比,我们发现很多同学,非常注重电子简历的精美层度,而忽略了纸质简历的实用性质。一次好的免试机会却没有换来想要的结果。

招聘企业在筛选简历时,无法做到对每一份电子简历,精挑细读,慢慢品味。而且很多招聘平台为了方便HR查找简历,设置了很多关键字匹配查询

很多用人单位的人事,都有自己的KPI考核,其中关键的一条就是邀约面试人数,人事通过匹配你的简历,只要与应聘岗位相符,即会邀约你进行现场面试。

与电子简历相比,纸质简历,规格统一,翻阅时方便直属部门领导快速找到求职者的亮点,同时人事后期存档时便于保存整理。

电子简历的模板由求职者提供,其中所涉及的模块都是求职者想展示的,而非实际招聘企业想知道的。但是纸质简历上面的模块,都是由招聘企业制作,上面所要求填写的信息,实际上都是招聘企业看重的信息。

所以纸质简历才是你未来直属领导真正能看到的简历,也是能够给未来的直属领导留下好印象的第一步。

如果你身兼多能,而又恰巧忘记了应聘的岗位具体名称。这时你要问一下,邀请你来参加面试的人事专员,你应聘的岗位具体是什么名称。

公司规模越大,部门越多,同时每天求职面试人数越多,清楚写明你要入职的部门,方便人事专员直接将你对接部门负责人面试。取得好印象。

招聘企业为了考虑员工的稳定性,以及公司长远发展的战略需求,会将人脉作为入职参考标准之一。

虽然学历不一定代表能力,但是在相互不了解的情况下,学历是对于求职者理解能力的最好证明。

但不需写太多,写了是为了告给招聘企业你具有一定的相关经验,写太多反而会给招聘企业,一种员工稳定性差的错觉。(特别是只干了半年的工作就不要写了,正所谓三年入行,五年懂行,十年成王,超短的工作经历证明不了你的相关经验有多深,反而会觉得你始终是在行业外徘徊。)

这个问题就算你不写,也会问。至于原因,在上一篇“面试七大问题”时提到过,这里就不在叙述了。

这是向公司推销自己的一段描述,告知用人单位你的优势,你的特长,是给予直属领导一个用你的理由。

纸质简历就相当于企业面向求职者做的一份调查问卷表,通过表里的各项要素尽可能的了解求职者。而求职者通过填写企业提供的纸质简历也能反映出对于这份工作的态度。没有哪个企业会聘用一个给人感觉这份工作可有可无的员工。

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